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【何故残業しない？】所定の成果を上げられなかったら、時間外労働をしてあたりまえ

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投稿者：引用｜ 2018年9月8日

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1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 11:57:13.38 ID:X2+TiRYD0●.net ?PLT(13500)
http://img.5ch.net/ico/yukidaruma_3.gif
業務が残っているのに残業せずに帰る人がいます。翌日以降にその業務をこなせばいいケースもあるでしょうが、そのツケは自分にまわってくるだけでなく、組織の成果にも影響を及ぼします。

鷲沢社長と揚羽課長との会話を読んでみてください。

○鷲沢社長：「所定の成果を上げられなかったら、時間外労働をしてあたりまえだ」

●揚羽課長：「そんなことをしたら長時間労働になってしまいます」

○鷲沢社長：「また論点がずれている」

●揚羽課長：「……」

○鷲沢社長：「なぜ定時内にできないと決めつける？　なぜ部下の成長を考えない？」

●揚羽課長：「あ」

○鷲沢社長：「必ずやり遂げようと頑張るから、たとえ最初は不慣れであった仕事でも上達する。君だってそういう過去があっただろう。時間から逆算して仕事をしていると、できる範囲のことしかやらなくなるぞ」

●揚羽課長：「耳が痛いです」

○鷲沢社長：「見てみろ、この業務処理シートを。残業はゼロでも、肝心の業務がきちんと処理されていない。頑張ればできる業務もやれていない。結局、どうなった」

●揚羽課長：「私が、いえ、社長も居残りをしてカバーしています」

○鷲沢社長：「私のことはまあいいが、君だけではなく、一部の仕事のできる人間が遅くまで残ってカバーしている。そこを見ているか。ちゃんとやってる奴が報われる組織にしないといかん」

●揚羽課長：「おっしゃる通りです」

○鷲沢社長：「不慣れな業務をやるとき、最初のころは時間が超過してもしょうがない。業務が残っているのに、定時になったら帰っていいという社風にしてはいかん。もちろん、ダラダラ残業はダメだ」

●成果を出そうとするから人は成長する

　成果を出そうとするから、人は成長するのです。

　成果を求めず、時間だけを決めてしまうと、作業密度が低くなってしまうこともあります。

　不慣れな作業なら慣れるまではトレーニング期間として時間で縛らないほうがいいでしょう。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180905-21213466-business-soci&p=2

34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:28:28.50 ID:FPcNuyLp0.net

>>29
割増分が無駄になるからフレックスは使わない

35 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:28:55.08 ID:9YHzGLRe0.net

成果を出したらお金もくれよ…
必死で考えてやって速く終わったら
次々と仕事廻して来るやないですか！
何時になったら定時で気持ちよく帰られますか？
まぁ仕事は段取りって事を分からせてくれたのには感謝しますけども…

てかもうお金少なくてもいいから早く帰れる仕事ないかなぁ…

119 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 19:27:40.57 ID:Pa2SKI1HO.net

>>40
これだね
俺は無能だし再就職なんかも苦労するだろうが

正直、会社がどうなろうが知ったこっちゃない

14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:16:36.01 ID:X2+TiRYD0.net

>>13
社長の言うことが正しいと悟ったんだろう

181 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:14:45.18 ID:4fjVSEqE0.net

>>179
残業代はもらえば良くね？

77 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 13:13:17.46 ID:p0y28MHx0.net

成果を労働者に求めすぎだよ経営者が努力しろ

46 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:39:10.94 ID:lD1W8XHy0.net

>>39
求人なんていくらでもあるから即転職だな

186 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:24:24.73 ID:sS+BK/lP0.net

残業代が欲しいなら一週間前に残業要請しろ！
じゃあ今日早速残業な！
残業代？
出るわけないだろ、一週間前に要請しろよ！

パワハラで降格された元上司の言動

92 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 13:51:48.02 ID:j9KosLR60.net

明日できる事は明日やれよ

190 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:32:06.69 ID:wmU414rI0.net

単位時間に求める成果がおかしいだけだ

先に時間だけ決めて具体的に何をどうするか考えずに下に丸投げするから成果が出ないんだ
しかも割り込み作業を構わずねじこんでスケジュールの調整もしない

付き合うのもアホらしいから隙を見て帰るわ

99 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 14:44:53.40 ID:MbmKWoJp0.net

成果を上げずにダラダラ働いて残業代を稼ぐ、それが戦後日本人の働き方だろ？ｗ

176 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:07:18.29 ID:zx+40tpx0.net

糞な会社だと、根拠もなく適当に、この期限でやれ！って言われて、その期限超えると、遅れてるな！責任果たせ！とか煽られるからな。

ただただプレッシャーあたえりゃいいと思ってる脳足りんの馬鹿が上に多いとキッツい。

237 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 17:01:25.29 ID:NrQu0NRU0.net

おまえらって特別なスキル持ってるわけでもなきゃスキルを身に付ける努力もしないし自分の業務残して帰っちゃうし必要ない人間の要素パーフェクトで揃ってるじゃん。

216 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 22:45:26.86 ID:dljfbQVQ0.net

そもそもなんで残業を自発的にする事が当たり前って認識なんだよ

44 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:37:12.58 ID:pZKXAejn0.net

「所定の成果」の見積り算定ミスを認めたくないだけ
そうでないなら頻繁に残業する奴は首にすりゃええ
残業させても電気代やら何やら無駄なコストを費やしてるんだからな

222 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 05:17:16.31 ID:XLMH5f4P0.net

会社は労働者の為にあるのではない
労働者は奴隷だ　奴隷の待遇が働き次第で良くなる事は無い
身分制度は変えられない
この事実から目をそむける奴は生涯地を這う

222 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 05:17:16.31 ID:XLMH5f4P0.net

184 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:22:20.89 ID:OQc/UgHL0.net

成果が報酬や条件に対して妥当なものかを判断するのが経営者や上司である以上
労働者が自分を守るためには定時で帰るしかあるまい

102 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 14:49:42.18 ID:9Ndm0MGQ0.net

がんばれ

66 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:53:31.66 ID:QsDq/fNs0.net

学校や公務員じゃないんだから利益出さないと給料出せないのは当たり前だろ
甘ったれすぎ

163 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:42:14.92 ID:iLrIevYJ0.net

「所定の成果」が間違っていたとは思わないんだな

59 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:48:17.91 ID:IZI0ZDE+0.net

最初から無理な量を押し付けてる癖にな

205 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:52:07.64 ID:WoPa5zP60.net

そもそも目指しているところが違うと噛み合わない話なので

39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:35:05.99 ID:D0QwLWGl0.net

>>5
うちの会社のシフトはこれ
4時間残業前提
シフトというか強制残業
嫌なら辞めろというサイコパス経営陣

198 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:45:58.62 ID:lsjIAj6q0.net

疲れた
残業代いらないから定時にかえりたい
あしたのこと考えてると吐き気する
眠れない

118 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 18:11:05.35 ID:VsDot/M+0.net

>>13
従業員の立場は良いけど、意識の立ち位置が違うから。バイトじゃないと、社長は意識改革の話をしているのに、バイトの立ち位置発言をしてしまった課長。

23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:22:20.84 ID:MD7rNmEG0.net

>>1
終わらない仕事を押し付けてるからだろ！死んでしまえ！

72 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 13:02:47.95 ID:a+EF3VL/0.net

こういう先人たちの社畜根性があったからこそ日本の礎を築けたんだぞ
今の奴らは考えがぬるいんだよ

22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:21:26.21 ID:ILZJdDVj0.net

時給1100円の仕事を始めた
バイトのつもりだったが契約内容は業務委託だった
１日の稼働時間は凡そ12時間
残業深夜割増も休日割増も無かった
日割計算したら最低時給を下回ってた
俺は調べた
業務委託契約のメリットは時間に拘束される事なく自由に働ける上に社会保障費を自分で支払っても尚正社員より収入が良いと書かれていた
なのに・・
制度を悪用する会社ばかりじゃねえか！
与党も野党もこういう問題を何故無視するのだ
日本は搾取ばかりでウンザリだ
俺はもうこの国を捨てようと思う
そして在日韓国人になろうと思う
お前らその方法を教えてくれ頼む！

203 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:49:20.42 ID:H+9VGgHT0.net

ここだけの話、仕事が終わっても残業してまつ。
残業代はんぱねーわ！

97 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 14:40:28.77 ID:D0vIwq2I0.net

名古屋のトヨタ系IT会社の下請けへ派遣されてたけど、スケジュール守る為に土曜も日曜も出ろとドヤされた。ほとんどパワハラレベルで。
そのスケジュールはメチャクチャで。

30 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:26:05.29 ID:YG+83RHo0.net

定時内で終わらねえほどの仕事量

64 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:53:08.14 ID:rjCMaon/0.net

課長クラスが直接社長と会話できるような中小だからでは？

80 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 13:17:25.63 ID:aZ2OUvNA0.net

>>76
それでもスケジュール遅れたらどうすんの？
また見積りのせいにして遅れるの？

60 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:50:38.92 ID:4arVCT080.net

成果だしたら、残業がなくなり、賃金減った。
あと頑張ってないと思われるようになった

57 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:46:58.93 ID:W+SBaHcR0.net

>>33
キチガイ池沼現る

172 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:54:56.62 ID:WoPa5zP60.net

>>162
オンリーワンの業種なら言えるかもだけど
普通は同業他社があるからこの考えはないわな

141 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:09:38.91 ID:0uuB4dmm0.net

こういう文章書く人、マジ死んでほしい。
世界の恥、日本の癌だよ。

95 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 14:38:16.70 ID:oZn9SjNe0.net

だったら社長と同じ給料よこせ

238 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 18:58:32.78 ID:k/Ebrs3F0.net

>>237
世の中そういう人間だらけだ

74 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 13:09:13.20 ID:a34izFPi0.net

>>72
アホみたいな借金、おかしな労働環境を作り上げておいて感謝しろ言われても…

32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:28:14.52 ID:sXD64oiA0.net

成果が出たら帰っていいと言うなら理解出来る

67 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:56:45.54 ID:8RANnXm90.net

なら、派遣を使うな

26 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:23:42.11 ID:FPcNuyLp0.net

早く終わったら終ったでそれ以上の仕事押し付けられるから、
終わらせないくらいがちょうど良い

142 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:13:23.94 ID:4fjVSEqE0.net

>>138
巨大な企業でさえ突然破産する時代に１０年後上司になったらとか意味無いよね

より条件の良い会社にいつでも引き抜かれるように準備しておいた方がいい

229 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 05:45:28.09 ID:Ma2TTbdz0.net

仕事が上達して定時に終わるようになるとさらに多くの仕事が割り振られますしかし給料は上がりません

2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 11:58:18.35 ID:Xlt0LDOO0.net

ブラックブラック

211 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 22:18:30.59 ID:QmaVNnVf0.net

>>1
こういう事言ってるコンサルタントの事務所に放火して滅多刺しにして殺して気持ちよくなりたいなあ

早稲田大学法学部卒だけど、殺害予告です。

173 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:58:54.00 ID:GaW45oWk0.net

でも人が足りないとか設備が古いとかは無視なんだよね

162 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:42:00.12 ID:4fjVSEqE0.net

>>156
それは経営者の感想でしょ？

無理なら、弊社は品質のよい商品をお客様に提供するために１日に限られた数しか生産することはできません、とでも伝えておけば良いじゃん

160 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:40:30.64 ID:WLVsuKbJ0.net

成果を出しても、出してないと言われて、結局残業なんだろ
もう騙されないわ

234 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 13:46:09.05 ID:wk5ksaB70.net

今腐るほど求職あるだろ
転職しろよ

126 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 19:50:26.51 ID:TjBZ9WeL0.net

業務が残ってる場合の残業なんて最初から問題になってないのだが
業務が終わった上でのサービス残業が無駄なわけで
決まった仕事量がありそれを終わらすため残業をし残業代が支払われるなら何の問題もない

21 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:21:12.09 ID:9oEtQNMq0.net

>>17
同じ量の仕事を無能は安月給で残業させて
有能は高給で定時帰りが理想のはずでは？

174 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:03:06.85 ID:JNfl17BL0.net

>>1が前提としている会社は入社１年目の社員も入社１０年目の社員も同じ給料である会社
なので入社間もない社員の仕事をベテラン社員がフォローした場合ベテラン社員は報われていないと感じるようになる

207 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:57:55.42 ID:lKqy50cG0.net

営業だったが成果が無いとガタガタうるさいんで22時半までパチンコして会社に帰ってたわ
ほとんどのやつがやってたと思う

88 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 13:36:23.08 ID:Zxam7wUk0.net

ブラック企業だああああ

13 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:15:07.74 ID:1jq0ApUZ0.net

なんでこの課長言いくるめられてるの？最初は従業員の立場の発言してていいやつっぽいのに

107 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 15:19:40.93 ID:xz8+g2Iq0.net

日本は官も民も、上から下まで詐欺の国だからね
仕方ないね

194 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:42:51.37 ID:qSHzMYg+0.net

>>182
馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない

難しいとこやね

214 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 22:41:00.39 ID:26kCgzkC0.net

>>213
お前が悪いな、たぶん

少なくとも上司のなかではお前が悪い

140 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:09:02.87 ID:4fjVSEqE0.net

>>136
会社が人員を増やすなり受注を減らすなり考えればよいことだろ
さらに言うと会社は産休、有給、病欠しても業務に支障がないようにする必要がある

223 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/06(木) 05:22:51.29 ID:05ghc+oz0.net

働く方が馬鹿ｗｗｗ

52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:44:25.23 ID:ZOQ6ARsL0.net

そして残業代出すのも当たり前

171 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:54:52.16 ID:iLrIevYJ0.net

>>170
勝手に設けたり増やしたりした「所定の成果」が問題

143 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 20:15:38.51 ID:iRiidc1q0.net

奴隷に魔法使いとかエスパーの能力を求める経営人

109 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 15:25:14.21 ID:HJqeG/+h0.net

>>104
待遇に満足しているだろうから
余計なお世話だけど、
基本給が糞安いって事は退職金も安いって事
つまり色々なお手当は退職金の前倒しと言う
意識でいないとダメだよ
でもまあ、お宅の会社経営者は優秀だよな
終身雇用を前提だけどお金を払うタイミングを
変えただけでダメ社員は駆逐され
やる気のある社員は高効率で働くんだからさ

187 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:25:04.97 ID:P8kJlRtL0.net

もう終わりが見えてんならまだしも30分一時間残業したとこでできる量はたかがしれてる

19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 12:20:26.72 ID:22kUYwTo0.net

>>5
まさにコレだな。
しかも残業代込みで世間の給料に合わせようとするから、働く意欲が無くなるんだな。

177 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 21:08:12.15 ID:IZI0ZDE+0.net

会社としては成果だしてる奴に報いるのは損なんだよ
従業員が内部で競いだすと成果の上がる事しかやらなくなる
そして成果だしたら報いなきゃならなくなってコスト負担が上がる
だから成果だしてる奴に難癖付けて成果だしてない奴に混ぜて全体を無気力状態にしておくのがベスト
定期的に解雇やパワハラで脅して考える余裕を与えない事が重要だな

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