NEC、米GEやMSで凄惨な大規模リストラを遂行した首斬職人を招聘…「私生活もキャリアも計画しなおせ」

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1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:46:23.53 ID:H6gwv0xn0.net ?PLT(12015)
http://img.5ch.net/ico/folder1_03.gif
NEC執行役員　佐藤千佳さん 逃げず、いつもフェアに向き合う

パソコンなどの事業切り離しで連結売上高が縮小し、低迷からの脱却を模索するＮＥＣ。
人事や組織開発のプロとして改革推進役に招かれ、カルチャー変革本部長に就いた。

「いい戦略プランがあるのに実行力が足りない」と指摘。

各部署が変革目標に沿って機能発揮できるよう組織づくりを急ぐ。
まずは役員から評価制度を刷新。
目標の達成度合いに応じて処遇に差をつける成果重視に改めた。

　「私生活もキャリアもプランニングはしない…

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3561807021092018TY5000/

41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:15:04.12 ID:kTBozcoQ0.net

この期に及んでさらにリストラかい
技術軽視が根本問題なんだからむしろヘッドハンターを雇うべきだろ

28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:56:25.63 ID:rL2R1Tlg0.net

>>2
出ていけ！
ワロタ、もっと穏やかにできんのかいな

129 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 04:37:10.33 ID:8Fyev3la0.net

ヨーロッパの首切り役人てみんな血がつながってる被差別集団だったんだよね
女の死刑囚は首切り役人と結婚すれば死を免れるという決まりがあったが、
大抵の女は死を選んだという
ギロチンが発明されたのもこういう穢れた連中と関わり合いになりたくないってのがあったんだ

96 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 14:30:57.23 ID:zbaPGZzW0.net

>>36
なるほどね。時に刺し違える覚悟も必要か。

18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:52:10.74 ID:USHqV3vy0.net

>>11
普通の人間は仲間を見捨てるという行為の指針的ストレスに耐えられない。リストラ主導者は人格破綻者であることが必須要件。

159 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 22:31:49.87 ID:EtliD6OP0.net

>>158
御意

87 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 13:43:56.94 ID:T96fRk3M0.net

>>84
まともな頭してたらそんな記事飛んできたら辞めるわなw

117 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 17:23:53.41 ID:xdE5Q/qc0.net

法律にのっとっていれば問題ない

3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:46:53.31 ID:8qsVTiDg0.net

バッサバッサだな

20 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:52:36.21 ID:TKZPE8j20.net

そして誰もいなくなった

152 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 14:59:45.56 ID:pKeqDpbQ0.net

>>151
その脳味噌の出来がね…
もっと出来の良い頃の経営者は
今の能無し世代の雇用を維持したのにね

136 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 11:19:39.40 ID:bT/68z470.net

原田〜、船木〜、笠谷〜、なんとか〜

30 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:59:30.77 ID:aByrd4e40.net

>>2
マイクロソフトもXBOX360事業部を解散させるときそんな感じだったらしいな

63 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:44:09.21 ID:FEtjkYed0.net

>>25
ウェルチが後継者選びで完全にした形か？

46 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:29:56.53 ID:IadOl9sD0.net

>>11
こういうのは現場を知らない人間がいいらしいぞ

130 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 06:45:38.69 ID:c4aKxzvb0.net

出来る奴だけ集まって独自に会社起こしたら？

71 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:49:24.63 ID:9urJ6fxs0.net

指名停止明けたらV字回復やでっ！

77 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 13:16:19.12 ID:rL2R1Tlg0.net

>>65
顎肉、、、

132 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 07:12:30.68 ID:geXitdgs0.net

>>124
50って本社ダケだぞ。子会社いくつあると思う？

57 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:40:16.36 ID:mAvTCp/m0.net

NEC自体が業界からリストラされる対象なんだから仕方ないよ。
役員は役立たずで他にはいけないからNECで面倒見るしかない。

69 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:49:23.28 ID:VHNNe1nC0.net

>>54
遺恨持たれるデメリットより
ダラダラやるほうがマズイだろ

149 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 00:03:48.44 ID:B8i9Jckq0.net

>>84
ヨダレ垂らしたようなバカ老人を省庁から雇って新聞見て昼寝してんだよ
まっさきに斬れよ

派遣とか請負で来てる人のほうがよっぽど仕事してる

29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:58:32.40 ID:rL2R1Tlg0.net

>>26
ワロタ
膿だけのこるのか

148 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 18:10:24.59 ID:vAsOYegE0.net

>>2
引き継ぎしなくていいんだな

73 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:49:53.61 ID:mgSfAGC40.net

>>62
円満退職なんて家庭の事情以外ではありえないわな

137 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 11:22:10.78 ID:qAZwRA9t0.net

自分の手を汚せずに外部の人間任せかよ
経営者って不要じゃね？

36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:07:02.42 ID:USHqV3vy0.net

>>33
むしろ労働者は積極的に経営者への報復能力を保持しておくべきだと思うよ。
力の均衡こそが平和を保つ。

162 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/01(月) 00:46:52.36 ID:M+6HwZGO0.net

>>84
役員50人もいるの？
なんの役に立ってんだそいつら

164 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/01(月) 01:28:16.72 ID:haus4trT0.net

優秀な人間は、売れる物を企画して作る事が出来る人間
この製品を欲しいと思わせる世界観を作れる人間、それが高い給料を取るという事

最初は派遣を使い捨て、それでも足りなくて正社員のリストラ、馬鹿でも出来る
おまえらこそ最低賃金で仕事しろって感じ

23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:53:48.46 ID:17Fy4Iig0.net

アニメサザエさんは50周年目前これまでの集大成なんですよね。

50周年の栄誉を俺たちに寄越せよ。
お前らごみじゃん。俺たちが代わりに受け取ってやるよ。

っていう美味しいところしか欲しがらない
くず芸能人くずイケ声声優くず萌え声優こそ
リストラするのに相応しい。

15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:51:11.87 ID:1QZuEPG+0.net

経営陣リストラしろよ
明らかに経営方針が低迷の原因なんだし

121 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 18:28:10.72 ID:fiC3zVsq0.net

>>85
あほやなぁNw
転職した方がいいのでは？

151 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 00:08:26.41 ID:WFoEsKkd0.net

リストラで腕も脚も切って
脳みそだけでどうやって生きるのかと
いつも思うね

153 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 15:50:08.71 ID:0vZJ6R2H0.net

>>152
そうやってやるべきリストラをごまかしてきたからどんどん腐敗が進んでどうしょうもなくなったのが現在。

74 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:50:31.08 ID:Kt0/J6V90.net

新しい人材いれるにも古い人材を追い出さないとダメだからな

4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:47:09.03 ID:w3b+qrTb0.net

アメリカ流は死人が出るぞ

116 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 17:22:46.47 ID:0vNK/Zgf0.net

老害役員全員クビにすれば生き吹き返すんじゃね？

84 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 13:39:58.10 ID:OLa0jqMo0.net

Nの中の人です
うち執行役員が50人くらい要るんだよね
そんで何をやってるかが全く不明でさ、ちょっと前なんて「役員みんなで合宿してきました！絆を再確認！」とかいう目を疑うような記事を全社に向けて発信してたからね

まあ役員に限らず降格制度がないから上になればなるほど不思議な人種が残るんだけど

135 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 07:58:41.02 ID:/dIu4CTK0.net

歴史を紐解けば、過去の王朝たちと同じで
皇帝や官僚や民間人が一生懸命立て直しはかっても
無能な多数派に邪魔されて破綻するって繰り返して来たんだから、日本企業もそのフェーズに入って抜けられないんだろうな

66 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:45:26.28 ID:9FljwFda0.net

>>54
効率悪いから

82 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 13:38:01.27 ID:/CfJjUuO0.net

>>65
パソナ竹中に似てる

157 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 20:41:08.27 ID:gPNL2Wn80.net

米GEが光GENJIに見えた

144 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 16:08:14.03 ID:WYA4IJ7o0.net

>>143
有為な若者を逃がそうとしてくれてたのに…

10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:49:49.73 ID:KSfXvuLB0.net

原田最近なにしてんの？

113 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 16:59:03.28 ID:+skYET/u0.net

>>2
指名解雇はいほうじゃないのか？

25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:55:07.43 ID:YSlpEIZh0.net

米GEって今滅茶苦茶業績が悪化しているじゃないか

13 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:50:36.44 ID:4F6K/tuX0.net

首斬りバサラ

119 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 17:30:41.92 ID:oxJ0ymMa0.net

>>88
こういう会社では絆が最も重要とされる

業務能力ではなく絆を大切にできる者が優秀とされる
いくら業務レベルで優秀でも絆を蔑ろにする者は追い出し対象

161 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 23:02:35.95 ID:BQONFTbo0.net

>>84
うち航空電子って会社ですけど、お願いだからこっちこないでください。
NECさんからリストラされた人ゴミ過ぎて死んで欲しいです。

34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:03:06.61 ID:jVkvheaa0.net

まぁ必要でしょ　つか切り込むのが遅いからこう派手な展開になるんだよ

102 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 15:26:58.81 ID:a+jmK6ZY0.net

>>83
昔は高かったけど今は日本企業と変わらんと有名外資の人が言ってたそうだ

47 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:31:35.62 ID:46En10Lc0.net

ねこなでの人も辞めちゃうんだよな

61 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:42:10.67 ID:nH518Cr70.net

>>58
馬脚だろ。

50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:32:26.09 ID:JuLyCx4+0.net

>>26
今回招かれたのは外部の人間だから、たとえは悪いけど、ヨゴレ仕事専門のヤクザみたいなもんだろ

158 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 21:01:09.11 ID:zHsv3Smz0.net

かつて5兆円あった売上げが3兆円を切ってしまうって逆にすげ〜よなｗｗｗｗｗ
俺は零細企業を経営しているんだけど
NECみたいに資金力もケタ外れで、知名度もケタ外れ、人材もケタ外れ
普通これだけ揃っていれば何もしなくても勝手に売上げがドンドン上がっていくんだけどなｗｗｗｗｗ
ホントNECっていう名前だけでどんな仕事でも出来るのに
このていたらくって社員が本当にゴミばっかりなんだろうな

まあ俺も起業する前は一部上場企業でサラリーマンをやってたけど
もちろん優秀な人間も沢山いたけど、それを帳消しにする位のゴミ社員も沢山いたよｗｗｗｗｗ
大企業ってさ何の努力をしなくても勝手に仕事とカネが湧いてくるからダメになってしまうんだよな

残念ながらNECをリストラされる様なヤツって、間違いなくどこに行っても通用しないよｗｗｗｗ

76 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:52:28.21 ID:6qQEuB260.net

>>45
怖すぎワロタ

114 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 17:03:06.81 ID:TJj9r2JP0.net

NECはまだ落ちるのか（笑）

31 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:00:28.68 ID:0he+OO0c0.net

>>15
使えない経営陣追い出しても、さらに使えない奴が上いくだけだろ。
どっかに買収してもらうくらいしかなさそう。

97 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 14:40:35.21 ID:joHQ74uk0.net

後のデグレチャフ大隊長である

156 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/30(日) 20:36:50.06 ID:yX9HURLA0.net

>>154
突然、昼頃呼び出されて「君はクビだ、午後5時までに私物をまとめて出て行きたまえ
紹介状は用意した、他の職場で頑張り給え」で終わりとよく聞くしな

突然、病気で倒れたりで急にいなくなることもあるんだから引き継ぎ前提なのはいかがなものか

88 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 13:44:28.25 ID:otUY/l2r0.net

>>84
絆は大事なのか

118 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 17:30:22.04 ID:iQIHDSzV0.net

>>103
そんな事は無い
部署を処分したら配置転換無しで全員解雇もある
ただそれしたら相当なお金がかかるので大手企業ぐらいしかやらないけどね

12 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:50:14.24 ID:/pIeUdM40.net

そして売るものが無くなった

139 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 12:19:37.57 ID:Y0b3sbeS0.net

はやく潰れろ

54 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:38:18.72 ID:USHqV3vy0.net

この手の話って会社側に円満退社してもらおうという努力が一切ないのが不思議。
建前上任意の早期退職者制度ですら退職圧力をかけて遺恨を残すし。

125 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/29(土) 01:17:18.49 ID:Ds8BmvWG0.net

外資の悪いところばかり取り入れるな
薬物大国なのに

5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:47:25.11 ID:3tzIyNKC0.net

リストラする側にならないとね！

33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 12:01:39.23 ID:aByrd4e40.net

>>2
文中にある「このとき以来、一歩も職場に入れません」という措置は一見非道に思われるかもしれないが、リストラの腹いせにDOS攻撃などの破壊行為を行う者がいるためである。

このような破壊行為に対して訴訟を起こしても、リストラを告げた直後の非常に短期間の事象の場合は
「一時的な混乱状態・錯乱状態による操作ミス」などとして「過失」と判断され、
ほぼ無罪となるため、そのような事態を事前に防ぐ目的で即座にICカードなどの入館証は即座に無効化されるという。

なるほどねぇ

2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 11:46:45.97 ID:H6gwv0xn0.net

■参考：外資系のリストラの例

９月１８日午後５時５分前。
本社のセカンドマネジャー（部長級）が職場に来ていました。
男性の方へ寄ってきて「５時からミーティングなので待っていて」と会議室に行くよう指示しました。
待っているとセカンドマネジャーではなく知らない２人が入ってきました。
人事担当者でした。

おもむろに書面を読み上げ始めます。

　「貴殿は、業績が低い状態が続いており…」

解雇通告らしいと思いました。
「ちょっと待って。よく聞き取れない」といってもそのまま読み続けました。
渡された書面をあわてて目で追うと解雇理由は男性が業績不良だからというものでした。

解雇予告手当だけ支払い８日後の２６日付で解雇する
ただし２日後の２０日までに自主退職すれば退職加算金を用意する（金額は書面に明示しない）―。

　「（今日の）終業時刻までに私物をまとめて帰れ。明日から出社禁止だ」

すでに午後５時２０分をまわっています。
終業時刻の５時３６分まであと約１５分です。
同僚がまだ仕事を続けるなか上司の監視をうけながら私物の整理をさせられました。

「まるで犯罪者のような扱いです。同僚にあいさつすらさせてもらえなかった」。

このとき以来、一歩も職場に入れません。

親しい同僚には後日メールであいさつを送りましたが無視されました。
のちに同僚のひとりから｢かかわったら危ないと思ってメールは削除した」と打ち明けられました。

https://monobook.org/wiki/Resource_Action_Program

110 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/28(金) 16:48:14.93 ID:OQQDZAdg0.net

>>53
彼って、リストラだけしていれば良いのに余計なことして現場をメチャクチャにするよね
何のために呼ばれたのか理解していないのかしら？

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