ω ゜`)　34％のサラリーマンは課長以上になれない　起業すっぺ

課長がいるほど大きい会社じゃない

うちは課長になると1人で30ヵ所もの現場の管理を任されて毎日グルグル駆けずり回るハメになる。
その下の係長（現場長）か、係長補佐で留まっておくのが確実にラク。

課長にしかなれない人材が社長やるとか大丈夫かw

>>176
ヘンリー少尉→課長
サンダース軍曹→主任
ケリー伍長→主任
カービー一等兵→ひら

うちの営業は対外的にハクつけるために部下なし課長がうようよいる
まぁ以前は部長代理とか部長補佐が量産されてたからそれよりマシか
主任の次が部長補佐で部長代理より課長が偉い謎システムだったからな

ADSLなんでヒラで十分

>>50
45歳主任だわ。
ウチの会社は主任の待遇が3段階あって俺は真ん中。
課長はあと２段階上だな。

>>6
社長になれるのは親族だけ

わし辞めて社労士で起業したで
五年目年商350万や
現実はきびしいもんや

サラリーとしたー梅酒〜♪

ひとえに課長と言っても規模が違うからなぁ
うちの課長は30人近い部下がいるが多すぎだ

>>39
やりたくないことをやらないようにするとホント楽だぞ

自分以外の他人が出来ることなら他人にやらせて、
自分は自分しかできないことをやるのが良い、

>>62
起業して10年ぐらいになるが全く地獄じゃない
会社員が一番地獄だったわ。

え、66%は課長以上になれるの？

課長なんて糞
社内の便利屋の別用語だよ

>>105
あるある

平時代からタスク/工数管理きっちりやって、
どんなに仕事積まれてても利害関係者と調整して「損切り」も織り込み済なスーパー社員が欲しい

こういう奴はマネージャに向いてる

部会で複数チームの進捗管理と報告やって下のチームでなにかあったら夜中でも呼び出しくらうの見てると自分には無理だと感じる

>>100
∀・)じゃ、おれの課長もさっさと起業して辞めて欲しいわ

>>14
ぬ、ぬ

28歳でマネージャーになって18年経つけど
もうコレ以上の昇進は諦めたわ
年収でいうと1000万はずっと超えてるしこのまま終われればいいわ

>>92
まじこれ
課長の長期療養率がやばい

その課長も名ばかり課長なんだけどね

残業代減らしの

1億2000マソ総課長

役職だけついて実際は現場作業ってのもかなり多いんじゃないか

無能だと30歳からリストラ対象だし

>>109
管理職になれば、理由をつければ残業代をつけなくてもいい。

そういう事だ

>>166
俺がコドおじの道を目指すきっかけになったのは
会社の開発より、総合職でマネジメントの道を歩んできた俺のほうが革新を起こしてしまったこと。

チンパン開発と世襲で一族の子供ばかりで馬鹿な役員をみて、尽くす義理はないとやめてこどおじになった

結果的に圧倒的に儲かったのはコドおじだったという事実な

>>31
結婚してたり
子供いないと昇進しなくね

せやな
そもそも上職に就くやつって元から上の人間だからな
俺も社長とか常務とか部長とかやったけど
ヒラ経験なんて新卒のときの数か月よ、適材適所ってやつやな
だから何の取柄もないヒラ上がりには課長でもハードモードよな
まあバイトよりは経費節約になってるから自信持てって・・・なあ(´・ω・｀)

次長が一番中途半端で楽
課長は地獄