NTTが人材流出対策として年功序列を廃止。20代でも管理職になれる [237216734]

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1 ：⚒敢为革命的祖国败北 退废独占资本突破 労農運動万岁⚒：2022/10/19(水) 06:44:22.63 ID:q8Gzykjh0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/tona2.gif
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC045XS0U2A001C2000000/
約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土台作りを急ぐ。

233 ：：2022/10/19(水) 07:59:14.50 ID:uyC4BqOF0.net

現実はゴマすりポチにしか冠を与えないからボロボロになります

179 ：：2022/10/19(水) 07:38:29.08 ID:pn71yi//0.net

>>167
本当に優秀なやつは既に管理職になってるか退職してるわ

196 ：：2022/10/19(水) 07:44:51.36 ID:Q3Bladzu0.net

仕事(プレイヤー)が出来るって理由で管理能力がない若い奴を大抜擢して崩壊していくんでしょw

433 ：：2022/10/19(水) 12:36:13.48 ID:B3hNASvq0.net

>>381
20代課長なんて会社からしたら、
将来の役員候補だからそれでいいんじゃない？
50代の部下が補佐の形を取りながら実権は握ってると言う。
部長からは内々にそう言う話を年配部下に話しててさ。

48 ：：2022/10/19(水) 07:00:30.96 ID:rpZVko1t0.net

>>28
管理職が多すぎるから、部下がいない管理職、担当課長とか担当部長とかいるんだよな。

43 ：：2022/10/19(水) 06:57:59.78 ID:AvVwrpUF0.net

我儘で面倒な爺たちを管理とか嫌すぎるだろｗｗｗ

427 ：：2022/10/19(水) 12:28:32.86 ID:fAA3DPuu0.net

役職に対して金を払うって発想をどうにかしないといかんと思う

338 ：：2022/10/19(水) 09:40:00.34 ID:SEr5VsGR0.net

という名のコスト削減やな

58 ：：2022/10/19(水) 07:03:00.70 ID:Dtw/ZRcw0.net

>>23
団塊の世代ってもう定年でいないのでは？

395 ：：2022/10/19(水) 11:05:20.53 ID:/08vJ+ES0.net

20代「管理職？そんなのマジ勘弁」

271 ：：2022/10/19(水) 08:22:50.32 ID:K6z7kIUf0.net

早く老害追い出さないとな

171 ：：2022/10/19(水) 07:36:24.22 ID:Fx/Pa3/n0.net

>>167
その「優秀な中年」ってのが既に転職してるんじゃね

197 ：：2022/10/19(水) 07:45:05.42 ID:Zyq441y00.net

管理職にしたら定額働き放題だからなw

105 ：：2022/10/19(水) 07:15:35.07 ID:x7zP4LNN0.net

優秀な「管理者」を確保とかやってる限り流出は止まらんだろうに

125 ：：2022/10/19(水) 07:21:39.31 ID:JWVC6Pnr0.net

>>119
人材不足も酷い状況なのに長く働かせたいのか短くしたいのか本当にわかんないような状況が多すぎでな。

296 ：：2022/10/19(水) 08:43:12.51 ID:Khou/foe0.net

>>274
技術者抱えてる会社って大体そうなってるイメージだったけど
NTTて違うのかな

245 ：：2022/10/19(水) 08:08:02.83 ID:/gE9n4vZ0.net

たとえば20代のやつが管理職になったとしても
その上司がおっさんだから
話が通じなくなってやめる
結局さ、辞めるやつはすぐ辞めるだろうよ

178 ：：2022/10/19(水) 07:38:21.42 ID:+5KN8dZW0.net

どっちにしろ有能な奴は、出ていくのが今の世の中

370 ：：2022/10/19(水) 10:30:13.36 ID:7kERcfNS0.net

いつまで経っても昭和脳の電電公社がそんな事出来るわけねえじゃん。

235 ：：2022/10/19(水) 08:00:07.56 ID:bx7WRNwm0.net

>>226
悪質な宗教に乗っ取られる可能性もあるけどなw

389 ：：2022/10/19(水) 10:55:16.40 ID:/QRs34510.net

それだと普通に人材流出増えないか？
中途入社する奴も骨埋める気はないだろうから
ある程度のノウハウ身につけたら
サッサと出て行きそうだが

33 ：：2022/10/19(水) 06:55:06.11 ID:QUrGOFl+0.net

単純に給料が割に合わないんだろ。欲しいのは肩書きや手当てじゃなくて、基本給だよ。

299 ：：2022/10/19(水) 08:48:17.77 ID:zVeTPCNE0.net

20代でも管理職になれて尚且つ年功序列で給与を上げていくスタイルが最強

403 ：：2022/10/19(水) 11:34:30.18 ID:eriHvQKQ0.net

管理職なんかやりたくねえよ

358 ：：2022/10/19(水) 10:04:24.06 ID:x3FPmLwb0.net

20代で管理職なんて終わってるだろw

52 ：：2022/10/19(水) 07:01:52.20 ID:tUEuy0ln0.net

というか
結局上に行くと相応の責任と顧客へや周りへの説明能力とか求められるので
まじで能力高くないとなれないと思う

29 ：：2022/10/19(水) 06:53:53.79 ID:n/dYq/gs0.net

今の20代より下の世代てNTTとか固定電話とか知らないんだろうな

359 ：：2022/10/19(水) 10:04:41.91 ID:/Z+t6Mko0.net

>>356
ああ、それならよかったじゃん
組合強いのは、自分がたとえば病気とか色々あって弱い立場になってしまったら、すがるというか強い味方になってくれるかもしれないけど
そうでないときはお荷物なんだろうなあｗ

265 ：：2022/10/19(水) 08:19:19.91 ID:ukFal2g/0.net

流出してる人材は管理職になりたくてなれなかったから出て行ったの？

377 ：：2022/10/19(水) 10:41:12.22 ID:T/tC5IJD0.net

「若手の」人材流出、だよね、高齢が退職するのは願ったり叶ったりだろ

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