ゴールドマン・サックス　男女賃金差が54%に拡大　幹部を任せられるような女さんがいないことが原因 [632443795]

>ゴールドマンの広報担当者は「重要なことは、この男女の賃金格差に関する報告書は、同様の役職や在職期間中の賃金を反映したものではないことである。

そんなの日本の男女賃金格差の実態だって同じ話だろ、その言い訳が許されるなら他国に日本の賃金格差ガーとか言われる筋合いは無い

これが平等だな

業務の大半が権力闘争
ゴールドマンサックスなんて虚業じゃん

ほんま俺が洒落になってない

男女に能力差があるって統計じゃん

女はね大事なところで逃げるんですよ

男女格差があるのは日本だけじゃなかった！

>>1
男女平等・雇用機会均等法だの言っても適材適所と言うもんがございまして。
今まで男の職場と言われてた部署に女入れたら全然役に立たなくて
「あーだから今まで女子入れなかったのか先人は正しかった」

と、言った例が非常に多く存在します。

まずは女子側の職業訓練の方を実施した方がよろしいのではないでしょうか？

むしろ女にしか出来ないと思われていた職場に男入れてみたら回転率160%上がったなんて話も･･･

>優秀な女性人材の確保と獲得に苦労している

優秀な女性でも平均的な男性と同レベルやからな

ビジネスでも感情を優先するんだもん
起用できる訳がない

で？

>>34
上層部に入れるのはいいと思うよ
実は女に甘いのはジジイ連中で、女は女に厳しいから

バカでもいい女性枠が必要だろ

将棋も女は男に勝てないから頭脳も男の方が優れてるんだよ

そもそも男の賃金抑制のだしだろ女が安く働けば男の賃上げの重しになる

>>1
ドクサレまんこが社会進出ってのがそもそも無理あるんだわ

ガキを作って成人させてからいっぱしの女性を語りやがれっていうんだ

ガキを産まずガキを育てずのキャリアウーマンが女性の代表ってちゃんちゃらおかしいわ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>>22
工兵だ

墓無いわ、ふざけるな靖国

これよ

大企業と中小の格差も騒いでくれw

男女賃金差を規制によって是正すべきという者の主張を聞きたい

>>19
プラザ合意とかBIS規制を知らなそう

ゴールドマン・○ックス

ヤクザに近い連中だろ

そもそも営利企業の幹部の割合を能力じゃなく性別で考えてる時点で狂ってんだよ

自分で高賃金の職に就く努力より可愛く着飾って高収入の男捕まえる方が効率がいいからな

>>37
ディスクロージャー

デミ・ムーア、またクンニのマイケル・ダグラス
ITなんて言葉のまえ、電機関連会社
デミが社長かなんかで、しょうせん部下のちんぽ目当てだったね
ての

これが日本語で焼くされると　情報公開しろ　になぜかなる

ゴールドマンコセックス

幹部の写真みたけどハゲしかいねえじゃん
女はハゲないから幹部になれねえんだろ

アホーマティブアクションで福祉政策として強制的に女性様を幹部にしろ
優秀かどうかは問題ではない

>>54
あちらには顔見せ無しのフェラチオ抜きピンサロと言うのがありまして
これも男女格差が大きかった（ほぼ100対0）んで男性を雇ってみたら初月で指名率1位になったそうで･･･

これに慌てた女さんが議会に訴えかけた結果がその保護条例と言う･･･なんとも陳腐なお話ですなぁ