上司の「お前頑張っていると言っても結果を出さないんでは頑張っていても寝ているのと同じだ」キツい [194767121]

うちの職場に無欠勤で頑張ってるフリだけ立派で他の人の4分の1の仕事量しかこなせないギリ健がいる
本人は働いてる時間だけは長いから働けてると勘違いしてるのがなおタチが悪い

>>14
上手く仕事をこなしてる人の真似をするのが一番手っ取り早いのだが、老害と馬鹿にして何故その人が上手く仕事をこなしてるのか考えようともしないからな。

でも残業しないやつは評価せんぞ！結果出しててもなあ！

zxyud

>>90
安達もがんばれ

結果出しても仕事ふえるだけで給料変わらんし

>>124
プロジェクトXを見ると「XXは久しぶりに自宅に帰った」「子供の寝顔を見とどけて再び出社した」なんてのが出てくるんで驚きますが、自社先輩諸氏の残業武勇伝を聞くと、ここ15年で激変した感じですね。

主な理由は36協定とコンプラ重視。

だからリーマンは給料泥棒と一緒

昔は頑張ってる不利だけで評価されたから楽な時代だよな

口様が平常なら普通の説教じゃん

>>1
よくTVの女性コメンテーターが、「女性は男の3倍働かないと同じ給料にならない」って言うけど、男と同じ物量の仕事を3倍の時間かけてやってるだけだから給料が同じなのは当たり前じゃんって思ったｗ
本当に男の3倍働いたら、女の体力だと過労死するぞ。

仕事まわってくる度に効率良く出来るようパソコン使うなり色々工夫してたら仕事あっという間に終るようになった
なのでいつも定時に帰るが他の人の3倍は仕事こなしている

でもいつも遅くまで仕事してる人(効率悪くてミスもよくする人)の方が頑張ってるって周りからは評価されてる

>>98
管理職は責任を取るのが仕事。
責任からは逃れられない。

>>36
そういうことだよな
だって世の中の金持ってる奴って言うほどがんばってるか？
そりゃもちろん裏では努力してるかもしれんし今は安泰でも昔は死ぬほど努力したかもしれん
けどまあ努力量に比例しているわけではないよね
ただがむしゃらに努力すればいいんでなくて何か要領がある
努力は不要ではないが肝心はおつむの問題なんだよね

頑張りますとか頑張ってやりますとか言う奴たまに居るけどそんな事俺に言われても頑張らなくていいからやらなきゃならないことをきちんとやれと言ってやる
もっとも頑張るとか俺は頑張ってるんだーとか言う奴ってだいたい仕事出来ないしすぐに辞めるんだよなー

>>1
その上司の求める結果がどんなもんかにもよる…
下手に上司より有能だとハードルが周りと比べて天井知らずに設定されるしな…

ただ普通に頑張って周りと差が開く一方なら割り切って転職もありだと思うよ？
その仕事が好きかどうかと適正の有る無しは別な話しだからね…

>>58
その中で衰退するところと成長する会社があるから維持出来てるんじゃねぇの？

普通は頑張れば相応の結果は出せる。
頑張っても結果が出ないって、よほどの無能だろ。

結果を出す方法の模索の仕方が下手なんだろうな
セールスならトップの人にくっついて回るとか工夫してなさそう

>>30
それも成長が期待出来ない無能部下がよく言うセリフだな。

おい岸田いつまでのさばるこの役立たずの無能

>>127
今は36協定の範囲内が限界ですな。

ならアウトプットあれば定時まで寝てていいかな?

楽して良い結果を出す方法を考えるのが仕事です。

同期や後輩が先に係長や課長に
おいてけぼりの40歳主任は頑張るも部長から評価されない

なんで評価されないのか

定時間際になって後輩に残業する量の仕事を振る
連休前に帰り際の後輩に休日出勤しろと命令
後輩を指導する俺を評価しろとこれ見よがしの行動するが後輩から顰蹙を買っているので最低評価となる

>>28
「俺ならもっと上手くやれるのに」ってやらせたら、老害以下の結果で苦笑いするしかなかったよｗ
結局、そいつの尻拭いを老害言われてた人たちが文句言いながら解決したけどね。

社会は結果でしか評価されない世界
頑張ったなんて女子供の甘えた言い訳
逆に言えば頑張らなくても結果出す方法を考えればいいだけだぞ視野を広く持って生きろ

＞上司の「お前頑張っていると言っても結果を出さないんでは頑張っていても寝ているのと同じだ」

これ、結果を出せず燻ってる上司の口癖だったわｗｗｗ

成果主義を言う人は自分自身には何のビジョンも持ってないんよ。だいたい。
それなら人に賭けるしか無いやろ。

サッカーのストライカーで考えればわかりやすい
90分全力で走り回って1点も取れない奴
出場時間1分でボールに1回触っただけで1点取る奴
後者のほうが断然評価されるのは当たり前