日本企業が没落してるのは 雑談して昼飯食って帰るだけの50代中年おっさんが多いからだと判明

’90年以降入社をバブル期と言うのは可哀想。
その後の氷河期の煽りで後輩も持たずにずっとやってきた世代なのに

しかもそいつら海外に社内の機密垂れ流しだからな

公務員と同じ感覚で働いている奴らばかりだからだよ
何事もなく前例を踏襲し新しい事は失敗があるので挑戦しない
パワハラとはそういう環境の中で生まれる

公務員と同じ感覚で働いている奴らばかりだからだよ
何事もなく前例を踏襲し新しい事は失敗があるので挑戦しない
パワハラとはそういう環境の中で生まれる

金儲けが仕事なのに金使うのを仕事と勘違いしてる奴が多すぎる
遊んでてもいいからせめて金は使うな

でもまあ、逃げ切りとか考え出したら終わりだな

ただ年寄り切ると将来不安だからお金使わなくなるな

>>79
京野菜

サラリーマン社長のことなかれ主義が悪い

定年まで無難に過ごそうとするからリスク取らないし新しいことはしないな

自分だって雇われの癖に経営者目線の奴が多いなwww
50代になった時もバリバリやれるつもりなんかな？

年寄り笑うな行く道だ、若者叱るな来た道だ

雑談して昼飯食って帰るだけ　← 昼寝と新聞と他部署徘徊と空客先訪問と煙草タイムとコーヒータイムが抜けとる

若い頃は8時間分の給与で12時間働かされて、55歳なったら退職金50%割増で早期退職と思ってたのに、「65歳まで働け」だからな
実際、やる気でんよ

地方に転勤させればいいじゃない

>>112
オナニーも追加で

もしかして
これは社員教育とかの話にも繋がるのかね
実際問題会社の稼ぎ頭はそいつらだろう
あとあと要領あるじゃん
雑談して昼飯だけ食って帰るとしてもだ
自分がした仕事をお金に換算できる
長くやってると経営やら他も知るから
まあまあこの話は窓際とかのリーマンだろうけど

>>142
めでたしめでたし

戦後経済躍進して、その出来上がった基盤に就職したのが現代の経営陣、
その経営陣が戦後つくりあげてきた資産を吸い尽くし、新しい芽生えもせず、他国に追い抜かれ
なにかしなきゃと焦る現在・・・　ときすでに遅しのグローバル時代へ突入と。

>>1
その企業、たんに公務員のまねをしてるだけだろ
そんな奴らが日本を動かしてる

むしろ５０を前にして
無職の俺でもできる仕事はあるのだろうかと悩んでおる
とりあえず月１０万くれれば文句言わないので
無職でもいいのだが
周りは働けというし
でもおっさん使えねえって言われるし
いったいどうすればいいのか

価値を生まない都市が首都の看板だけで人を集めて消費してるのが
最大の問題で人の頑張りや努力の問題ではない

新卒採用制度やめた方が良いって言ってるのはちゃんと就活しなかったおっさんｗ
中途で冷遇されてそれを制度のせいにしてるｗｗｗ

>>50
その分、金寄こせ。

これはじじいに限った事やないよ。
社員なんてみんな安定志向のマイペース集団。
外から見たら老も若きも男も女も無能揃い。
経営者も我が社の社員に愛想つかしてるから
コンサルが幅効かすんよ。

>>5
日系企業のほとんどが、年齢構成を図にすると
歪な砂時計みたいになってるんだよ
上（45〜55）がやたら大きく、中（34〜44）がやたら少なく、下（22〜33）は程々の人数になってる

仕事を奪われることを極度に恐れるから、
上の世代に特定の仕事をやらせると、即ブラックボックス化し
難解で崇高でとても苦労する仕事かの様に振る舞いたがる
俺にしか出来ない、みたいな事を言い出す

実態は世代間闘争と上の世代のワークシェア状態なので、
それに付き合いきれない中や下の世代は、出来る奴から辞めていく

>>1
デフレによって、消費を減らし経済規模も縮小した結果(　・∇・)
バブル世代はターゲットにされてしまうわけか・・・・(´・ω・`)
企業の社員への賃金分配率も最低らしいし、
人件費、設備投資も低下し、配当金は5倍に増えた日本の企業(´・ω・`)
要するに、
配当金増やしたいためにレッテル貼ってリストラするのが今の日本ということ(　・∇・)

>>42
ワイ？　←聞いてねぇよ。

ランチタイムになるとビルからわらわら出てくる太鼓腹のジジイどもは企業の何の役に立ってんだろうと不思議に思う

>>8
上への媚スキルが高いからだろな