いまどきの甘え倒した腐れゆとり新入社員共に、氷河期世代の管理職社員が一言もの申す

仕事中に眠くなるのが嫌なので出来るだけ起床時間と始業時間を近付けたいタイプなんだが、皆よく早起きして準備しっかりして頑張れるなぁと思うわ

>>349
通常の人間関係でも言えるが相手の事情を束縛しすぎだと思うよ
社会人なんだから仕事以外のやることもある

こどおじとか一人暮らしワンルームおじさんとかで自分の身の回りの
片付けができればいい人間だけじゃないんだ

>>320
努力しなくても俺つえーができたチート世代だからな。

同じ論理で若い人間を見てしまうんだよw

>>128
指導力がないとそうなるな

んじゃ、会議も開始と終了は厳守だな。
あと退社時間も厳守。
心象はよくなくなるだろうが、正論だろ。

>>5
その通り
それすら考慮しろというのなら家を出たら始業にしろと言いたい
管理職は甘えすぎなんだよ

発達障害が画像に文句いう知的障害者向けスレ

老害に文句言ってた世代が歳を取ったらどんな扱いを受けるか今から楽しみです
自分達で年配者を敬わない文化を作ったんだからきちんと受け入れましょうね

いや遅延は本人のせいじゃないだろ
キチガイかよ

うちはきっちり８時５時だわ
ただし現場にな
会社から現場まで1時間
残業2時間付けろってレベル

こっちは事故渋滞しても遅延証明なんて出ないっつーの

以下、俺が苦しんだからお前らも苦しめな負のスパイラル

>>149
後者をプラスに考えるにしても前者をマイナスに考える必要もない
そもそも各々の事情もあるからねえそこまで束縛するのは良くない

>>34
酒吹き？

甘えてるのは老害どもだろ

>>1
早めに出たら時間外付けろと

>>236
>>241みたいなのなら
遅延証明があっても本人の怠惰が原因だろ

そんな奴なら、ちょっと雨や風が強かったら、それを理由に遅刻するのも目に見えるだろ

>>319
ちゃんと発行してやれ、しなかったら法律違反になる
まともな社会人なら、感情に任せず法律を順守できるはずだし

労働基準法第22条
　労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は
退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。）について
証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

この時代に遅刻ｶﾞｰとか言ってんの？
開始遅れても後ろにずらせば問題ないだろ
ライン作業で一緒に仕事してんのか？

そりゃ新入社員はやる気あるだろｗ
５年もやってるといつまでこのクソ仕事やるんだろうってやる気なくなるだけｗ

自分以外の要因で電車が遅れたんだから仕方ないだろ
業種にも寄るだろうけど、遅れることで支障が出るなら最初から始業時間早めて置けばいいだけの事。
管理職以前にリスク管理ができてない、氷河期とか関係なしに老害予備軍

顔が無能

ガキみたいな言い訳するから呆れて話ができない。モチロン仕事はできない。
しかし主義主張はする。屁理屈をこねる。この先どうするつもりなんだろうと心配になる逆に。

大阪の会社で、昔、雪で電車が遅れて遅刻してきた同僚に総務のお局様が「天気予報で事前に雪って言ってるんだから早めに家を出るとかできたでしょ」って言ってた。

>>1
いかにも仕事出来なさそうな面してんな

>>155
だから、許されないのが普通なんだよ
出社した時点で給料は発生するんだから、無駄に早く来るな、と言われるのが普通

>>44
三菱電機w

>>1
お前もしょせん雇われなんだから肩の力抜けよ

　書類まだ？
　　　　　　　　 　　　済みません今日中には…
　 　　　彡⌒ミ　 　　　　 彡⌒ ミ　 　　 彡⌒ミ
　 　　　(´・ω・)　　　　　(´・ω・；)　　　(´・ω・`)〕　　もしもし？
　　 ＿|￣￣||　）つ＿_|￣￣||＿o)＿__.（|￣￣||）ノ＿_
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遅刻に関してあまりプレッシャーかけすぎても働きにくい職場になるだけで
職場の生産性は全く上がらんからねえ寧ろモチベ下がるよ