日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く多様性が乏しい [156193805]

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1 ：：2021/08/21(土) 12:32:35.21 ID:IMuuHHml0●.net ?PLT(16500)
https://img.5ch.net/ico/monaazarashi_1.gif
企業の生産性の向上に向けて政府の研究会は、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く多様性が乏しいと指摘し、多様な人材による組織を実現させるための雇用の変革が急務だなどとする報告書をまとめました。

西村経済再生担当大臣が立ち上げた若手経営者や有識者などをメンバーとする研究会は、去年12月から企業の生産性の向上に向けた企業組織の変革の在り方などについて検討を進め、報告書をまとめました。

この中で、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く、性別や年齢などの多様性が乏しいと指摘し、激しいグローバル競争の中で競争力を確保していくため、さまざまな経験を積んだ経営者の比率を高めるべきだとしています。

新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の慣行を改め、通年採用の実施、中途入社、女性、若者、外国人など多様な人材による組織を実現するための雇用の変革を進めることが急務だと指摘しています。

報告書について西村大臣は「日本経済の中核を担う大企業で多様な人材が活躍できるようになることで日本企業が再生していくと期待しており、そのためのムーブメントを起こしていきたい」としています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210821/k10013215331000.html

71 ：：2021/08/21(土) 13:35:55.06 ID:3XGNgzQdO.net

だからって天下りが渡り歩くのも駄目だからな

147 ：：2021/08/23(月) 00:14:33.80 ID:0Bh4N4Qq0.net

大手に転職してドラマみたいな派閥争い見て、ほんとにあるんだなぁと
そんな事より仕事しろよと何度思ったか

13 ：：2021/08/21(土) 12:38:30.33 ID:hA6Baeya0.net

出世もコネ重視だものね

132 ：：2021/08/22(日) 11:21:09.20 ID:m07GBdLy0.net

>>128
そこらを一通り経験してる人を高給で雇うイメージw

20 ：：2021/08/21(土) 12:45:32.55 ID:vERlpVFo0.net

これ騙されてるよ
アメリカのように非正規バンバン雇うなら可能だけど
人を育てられないこの制度のなにがいいのかさっぱり

75 ：：2021/08/21(土) 13:41:51.53 ID:aAbbM0Fc0.net

>>55
ゴミクズ社員の介護の手間は社員がすることになるし、モチベーション低下にもつながるからな
どんなすばらしい制度もその制度の維持が目的になったらもう素晴らしい制度ではないな

21 ：：2021/08/21(土) 12:46:11.86 ID:4s5GY0Ej0.net

>>9
転職しないと自分の会社のおかしな点が見えない。変なことが常識になっていたり、クズ大学の学閥が牛耳っていたりと、意外とヤバいことに気がつかない。

59 ：：2021/08/21(土) 13:24:39.92 ID:9pDg+6cN0.net

>>55
あ、47じゃなくて>>48な

32 ：：2021/08/21(土) 12:57:22.23 ID:k5yL/MDv0.net

銀行員が多い。だからコストカットばっかり

32 ：：2021/08/21(土) 12:57:22.23 ID:k5yL/MDv0.net

銀行員が多い。だからコストカットばっかり

123 ：：2021/08/21(土) 20:46:06.56 ID:aijPe/TG0.net

>>122
日本の社長は無能で有名なのに
間違いがないように取り敢えず内部留保それだけ

74 ：：2021/08/21(土) 13:40:16.36 ID:+tmW2XyJ0.net

一々敷居の高い仏教の皮を被った儒教国家のこれが限界って事よ
宗教的にもっと自由度上げて寺社受け制度の亡霊から抜け出すのも大変だな
徳川幕府が完璧に支配し過ぎたな
日本人は頭がいい頭が良すぎて自縄自縛、歴史は繰り返す

28 ：：2021/08/21(土) 12:53:51.62 ID:6ehsxQZ40.net

俺、一応経営者だけど一度も正社員になったことないわ
とにかく時間が勿体無かったから正社員になんかなってる暇はなかった

43 ：：2021/08/21(土) 13:17:19.40 ID:2vSeRIwl0.net

終身雇用が当たり前みたいな教育しといてよく言うわ

140 ：：2021/08/22(日) 20:12:10.39 ID:m07GBdLy0.net

>>137
成果主義、つまりエリートコースはそんな感じだね。
マニュアル社会でもあるんで、マニュアル化されてる作業はアピール不要、書いてある通りにやってればいい。

145 ：：2021/08/22(日) 23:13:27.03 ID:/DIg4nGc0.net

>>143
出世してから転職はどうよ？
ただ恩人の政治家みたいなお偉い人には、不正には荷担するな、マスコミと金と女には気を付けろと言われたな。

54 ：：2021/08/21(土) 13:23:24.29 ID:BvUKujOR0.net

>>46
あいつはリストラの責任とりだから
コンサルと一緒

11 ：：2021/08/21(土) 12:37:49.62 ID:VkTzkXly0.net

なんかこういう「企業の生産性」云々の話って
言葉の羅列で上滑りしてるものが多いような気がするわ

有能な人が様々な職歴を持つ事は大いにあり得るが、様々な職歴を持ってるから有能とは限らんよね
ジョブホッパー的な人、履歴書的にはいいとこのいい感じの職歴になってるけどどうにも使えない人ってたくさんいる

102 ：：2021/08/21(土) 16:04:21.93 ID:4l/934c+0.net

これは多様性があればgdp上がると思ってるのか？

113 ：：2021/08/21(土) 17:41:27.12 ID:yIjfTEqt0.net

氷河期は転職ばかりで根を張れない奴等

66 ：：2021/08/21(土) 13:32:26.91 ID:Dz5eg0LY0.net

外資企業だらけ…ドン・キホーテ、シャープ、日産自動車、ソニー、オリックス、三井不動産…
https://dotup.org/uploda/dotup.org2568027.mp4
上島嘉郎

97 ：：2021/08/21(土) 15:51:44.38 ID:yCkhw3oa0.net

>>9
経営者が転職ってのは置いといて
学校出てからずっと一つの会社にいる奴は大体ぬるま湯に浸かっていて使えない人材

100 ：：2021/08/21(土) 15:59:37.70 ID:AuvJ083a0.net

そりゃ日本は会社に対する忠誠心見られるからな
昭和、いやそれ以前の戦国時代から続く暗黙の了解だよ
これは簡単に変わらない

138 ：：2021/08/22(日) 19:14:18.03 ID:7mksEb+A0.net

レール外れるのを死ぬほど怖がってるよな生え抜き組は

14 ：：2021/08/21(土) 12:39:00.94 ID:Dz5eg0LY0.net

>>8
日本ってフジテレビの問題もそうだけど外資株式の上限って守ってるの？各企業

47 ：：2021/08/21(土) 13:19:11.56 ID:P41CuKHP0.net

解雇規制を緩めろよ
それだけで一発解決する問題

67 ：：2021/08/21(土) 13:32:35.94 ID:aesTb9+d0.net

大企業はそんなもんかな
起業する連中はいろんなとこで下積み重ねた人が多い印象だけどな

130 ：：2021/08/22(日) 11:12:55.61 ID:6qiaNtcb0.net

親のコネ等、実力で経営者になってないやつって何故か仕事よりも不倫を頑張るイメージw

36 ：：2021/08/21(土) 13:06:32.28 ID:ymQSrwmP0.net

かと言ってコンサル上がりの数字至上主義もどうかと思うけどな

122 ：：2021/08/21(土) 20:40:50.53 ID:5748vOxR0.net

いろんな生え抜きの経営者の会社が乱立するのも多様性だと思うけどな
内部までいろんな色を混ぜて泥水色にするのは多様性じゃないだろう

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