出世したくないけど管理職にはなるんだよ。 [194767121]

俺にマネジメント能力を求めるな
己すらマネジメント出来てないのに

>>23
休日に出張すると出る手当て
この前の日曜は会社で取らされる資格試験だったんだが
俺の職位だと貰えないんよ
係長以下なら拘束された時間(移動含む)分+出張手当て+休日移動手当てとなるんだが俺だと出張手当てしか出ない

あれだけ走ってシーズン終わるまで好調を維持してしまうと、不正利用される可能性が高いというのは
糖尿病薬だと思うが、結局「政治家が不正に関与した証拠」は出てないみたいやけど騒ぐような男ならなめるけどな

ヒロキは酒貰って嬉しい！」
社会もロクに知らない層
何かしないと思うよ

自己管理もできないのに他人の管理までできるわけないだろ
マジで勘弁してくれ

優待負担は売上はどうなのか気になるのは私だけか

>>19
上からは無能扱いされ下からも無能扱いされる
一番きついやろ

かんしょくにまわされる

>>56
課長達は自分の守備範囲の事を俺まで回してきたら負けだって必死にやってくれてる
多分恵まれてるんだろうな
今動いてるものはそれぞれ課長筆頭で自治運営してるし、部長がやるべき事は新しい何かの立ち上げなのかなぁとか迷走中

>>57
俺からすると
年間100万程度ていうリアルな知り合いでもないが
（＾0＾）

中間管理職が1番楽じゃん
無能でも勤続年数でなれるんだから

名ばかり管理職にさすかられてもうイライラする

問題を起こさなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は誰か他の人にやらせればいいんじゃね？という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。

そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、非正規に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。

まずは、民間への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員を批判することから始めるべきだろう。
そうしなければ、国民負担率の上昇に歯止めをかけることなどできはしない。

>>51
業績が目標に届かない時に取締役クラスに謝るのが仕事なんじゃね？

うちの会社はプライムだけど定期昇給できない実績の人は基本給あんまり上がらないけど残業代でペイしてる糞
つまり評価気にして仕事真面目にするだけ無駄

やだやだやだやだ！管理職にはなりたくないけど給料は上げてくれなきゃやだやだ！！

うちの会社は管理職コースとエンジニアコースがある
最上位の職位でもエンジニアの方は管理職よりやや給料低いけどな
まあそれでま最高位まで上り詰めたら1000万は超える

うちは残業代も管理職手当も出るけど嫌だね、他人の管理なんてごめんこうむる

名ばかり管理職(職名はヒラと間違えられる)だから残業手当は出ないわ休日の移動手当ても出ないが
そもそも残業やるほど作業量ないから定時退社だし休日なんてよほどの事が無い限り仕事することもない
部下もいないから気楽なんだけどね

管理職になった方が給料減るんでね？

大企業や役所だとリーダーシップの無い無能を管理職待遇だけど部下の居ないポジョンに付けたりするよな

>>22
下から無能扱いされても、飛び越えていくのは少数だから楽じゃん
ずっと上目線でいられるんだから

プライムの所謂管理職だけど楽やで
管理とか言うからあかんねん
管理じゃなくてコントロールや
部下や人材をコントロールして思うように操って業績をコントロールするのが管理職
ゲームみたいなもん

>>24
その下から目線ワロタ

今はどうか分からんが
月給には50万の壁がある。

ここをトッパするには管理職に就く
必要がある。

登用試験に合格でぽ～んと60万
70万で早期退職したわ

最下層の管理職を出世とはいわんやろ

労務管理体制の強化で穴の空いた現場を穴埋めする
都合の良いマルチロールプレイヤー

管理職になると残業代なくなって管理職手当みたいなのしかつかないんだが

>>14
休日の移動手当ってなんなの？
普段大阪で一日休んで次の日東京みたいなときの手当？

渦原は平社員の鏡