【障碍者雇用】企業「障害者向けに業務をﾏﾆｭｱﾙで標準化したら､何故か健常社員の仕事が正確になった」 [487816701]

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1 ：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]：2024/04/12(金) 19:40:30.30 ID:EIF7En+q0●.net ?PLT(13060)
sssp://img.5ch.net/ico/samekimusume32.gif
――なぜ健常者の社員が障害者と接触すると、全体の業績が上がるのですか。

健常者の生産性が上がるからだ。例えば、知的障害の人に指示書を渡しても、複雑な内容は理解できない。簡潔に教えたり、書き直したりする必要が生じる。作業工程もわかりやすいように組み直す。すると、誰に対しても優しく、働きやすい環境が完成する。健常者のミスも減り、業務が効率化していく。

さらに人間関係も良くなる。職場に障害者が入ると、元からいた社員は「自分は健常者だ」と意識するようになる。つまり、共通性が生まれる。

次に倫理観が高まる。何かサポートできないか、と各々が考えるからだ。障害者の中には、複数の指示を受けるとパニックに陥る人もいる。健常者同士で相談し、誰が何を伝えるべきか、内容を整理するようになる。

協力体制が構築され、自然とコミュニケーションが活性化する。結果的に相互理解が深まり、健常者の間でも配慮し合うようになる。1人1人の心理的安全性が高まり、業務パフォーマンスの改善につながるのだ。こうした効果は統計的な裏付けも取れている。

https://toyokeizai.net/articles/-/745195?page=2

32 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:09:22.18 ID:XLAaemtX0.net

>>30
健常者(クローズ)

55 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/13(土) 04:30:39.52 ID:i5yjd/230.net

そんな理屈が通るなら

介護士｢ﾀﾞﾒﾀﾞﾒﾀﾞﾒ違う違う｣
介護士｢あーもう！｣
介護士｢あのひと全然言うこときかない｣
介護士｢うちではもう面倒みれません｣
婦長｢お帰りください｣
施設みんな鬼のよう

13 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [JP]：2024/04/12(金) 19:49:34.33 ID:3sPGxpA80.net

業務の単純化効率化の結果で障害者関係ねえだろこれ

30 ：陸前山下：2024/04/12(金) 21:01:52.23 ID:EUeZ6pjI0.net

健常者(ギリ健)

33 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:17:57.32 ID:KOyEO+Em0.net

邪魔なだけだから封筒の糊付けでもしてりゃいいだろ

42 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:41:59.50 ID:+WWO7dI+0.net

ニューバランスとかオールデンを連想したわ

17 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 20:08:34.89 ID:gq7SkdpV0.net

>>16
女いれるとろくなことない

69 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/14(日) 21:08:21.90 ID:Gre+mBP/0.net

うそるけあらんすすたえうやれひもわえるやけろへぬうほゆ

28 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 20:32:58.85 ID:rv2c9trC0.net

同レベルの給料ならヘイトがでる、両方不幸、

41 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:39:27.04 ID:xbExUMiO0.net

さっさとマニュアル化しろってだけで
障害者関係ないやろ

3 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [TW]：2024/04/12(金) 19:41:39.86 ID:aGZOhd1w0.net

マニュアルない会社ってあるん？

71 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/14(日) 22:32:45.02 ID:lDDV0iJO0.net

無理は禁物
小梅セーフ
https://i.imgur.com/NOKubiW.jpeg

44 ：：2024/04/12(金) 22:02:04.41 ID:mjAvM+bx0.net

会社によっては未だに属人化してる
業務が残ってると思う

8 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [US]：2024/04/12(金) 19:44:46.02 ID:7+v9jde30.net

マニュアル無いよ
マニュアル作ってる間に仕様変わるし
いちいちマニュアル作って対応するのは無駄
自分たちで学習しながら仕事してるから、それが出来なやつは落ちこぼれて切られてる

19 ：：2024/04/12(金) 20:15:38.27 ID:LHWGzFVr0.net

マニュアルできたら外注できるじゃん

22 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 20:22:52.04 ID:Xp7UK33c0.net

障がい者に出来る仕事なんて無い
俺のオカンみたいな手際の良いベテランが全部やり直してる
「出来る事なら何もせんで突っ立っててほしいわ。やり直してると3倍時間がかかるねん」ってボヤいてた
「でもする事ないからしてしまいよる」んだと

22 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 20:22:52.04 ID:Xp7UK33c0.net

障がい者に出来る仕事なんて無い
俺のオカンみたいな手際の良いベテランが全部やり直してる
「出来る事なら何もせんで突っ立っててほしいわ。やり直してると3倍時間がかかるねん」ってボヤいてた
「でもする事ないからしてしまいよる」んだと

6 ：名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [US]：2024/04/12(金) 19:43:03.83 ID:n2XZn9fD0.net

理想論で草

48 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 22:42:37.46 ID:+WWO7dI+0.net

障害者からAIと融合したサイボーグが出て人類は復讐されるって言ってたもん

59 ：：2024/04/13(土) 08:23:17.41 ID:/igoKwL10.net

>>54
国家公務員とか、発達障害を高い知能でカバーしてるようなの多かったりせんかな
検査したら余裕でノルマ達成とかありそう

35 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:21:20.27 ID:1DyS2wQZ0.net

>>34こないじゃなくてこなせないのミス

49 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 23:17:31.06 ID:BzUFl2Kd0.net

こういう無駄な人間がAIで駆逐される

57 ： 警備員[Lv.2][新][苗](愛知県) [US]：2024/04/13(土) 08:02:49.71 ID:qYcyndxE0.net

さっする、誤認の可能性ありで作業する、支持する側が求めることの言語化なしで仕事をふるってことが少なくなるからやろな
つか、発達障害の取説みたいな文章を見ると、ふつうに仕事をするときに必須な事ばかり書いてあるし

34 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:20:55.09 ID:1DyS2wQZ0.net

障害者用にマニュアル作って、でも障害者が全てはこないから結局は健常社員がマニュアルに従って仕事をした
というオチだったりして

38 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:34:27.02 ID:RcF0IQxR0.net

俺しかマニュアル化してないけど、仕事引き継げる相手がいねー

27 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 20:29:40.84 ID:RASnS5Bx0.net

でも報奨金とか調整金込みで待遇が同じだと健常者社員は怒り出すよね

5 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [IT]：2024/04/12(金) 19:43:01.55 ID:GmQldPS80.net

>さらに人間関係も良くなる。職場に障害者が入ると、元からいた社員は「自分は健常者だ」と意識するようになる。つまり、共通性が生まれる。

自分より下がいるという安心感ですね

64 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/13(土) 16:21:54.59 ID:31G1iaOz0.net

>>59
発達障害を診断するための検査はありません
あくまで問診が主体で、診断確率上げるための検査と、補助のための知能検査ならあるけど

7 ：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]：2024/04/12(金) 19:43:51.04 ID:C+OJV6S90.net

マニュアル作成がクソだるい
つかなんで内製せにゃあかんのや

36 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/12(金) 21:21:23.64 ID:cb24Lv3C0.net

障害者雇用とか完全に差別だよね

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