NEC、執行役員に成果主義を導入　これまで無能でも降格なく　厳しい会社への変革を表明

Category

引用元

1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:37:09.79 ID:1KCB+XP30●.net ?PLT(13121)
http://img.5ch.net/ico/anime_kuma01.gif
ＮＥＣ、執行役員級に成果主義導入へ

ＮＥＣは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視する。業績が低迷するなか、新野隆社長はかねて執行役員の評価に降格が無いとして
疑問を呈し「緩く優しい制度が残っている。厳しい会社にならなければ」と表明していた。

16日付で人事や企業文化の改革に取り組む「カルチャー変革本部」を新設する。日本マイクロソフトで
人事部門の責任者を務めた佐藤千佳氏を本部長に招く。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2941480015042018TJC000/

NEC、「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手
〜外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ〜

2018年4月16日
日本電気株式会社

NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
新設しました。同本部は、変化のスピードが増し不確実性が高まる世界の市場環境において、成長に向けた
競争力を備えるための抜本的な企業文化の変革を行う専門組織です。この取り組みは、2020年度までの
3カ年の中期経営計画「2020中期経営計画」で掲げた「実行力の改革」の一環です。

この変革を従来の当社にはない視点と手法で進めるため、外部のプロフェッショナル人材を採用しました。
同本部の担当執行役員兼本部長には、Microsoftをはじめとするグローバルな外資系企業において
人事部門の責任者を歴任し、人材マネジメント、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン施策の
推進および働き方改革などに関し豊富な経験と実績を有する佐藤千佳が本日付で就任しました。

（略）

NECは、この変革によって自社を社員一人ひとりが実力を最大限に発揮し、一層の自己実現と成長を
達成できる場にするとともに、企業全体としての生産性と競争力の向上を目指します。

以上

https://jpn.nec.com/press/201804/20180416_01.html

40 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:18:27.34 ID:WDcdj0MZ0.net

NECって今何で金儲けてるの？

71 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 19:19:55.66 ID:as7y1VrT0.net

>>66
お、内部者か
執行役員連中、ほとんど喫煙所勤務してたよ

業績レビューシート記入後面談で東京にいる管理職が大阪勤務者のために出張してたわ
ほんと経費の無駄

61 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 10:03:52.01 ID:RPiBu54a0.net

さっさと潰れろ

42 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:30:51.01 ID:Y23MWl660.net

むしろ今さら

15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:07:40.84 ID:/L6G1bbB0.net

むしろ今まで執行役員は対象外だったのか

75 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 20:25:03.36 ID:VvBKEPBH0.net

無能な主任が管理職に昇格しても降格した無能管理職を見たことないわ！

今回の発表はマスコミへのリップサービスだな。

6 ：デブス好き：2018/04/16(月) 21:41:46.90 ID:gmXyVunJ0.net

NEC日通の倉庫で働き始めたんだが…

74 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 20:02:33.87 ID:tJbmdLa30.net

遅すぎわロタ www
どんだけ化石企業なんだよ www

90 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 07:59:46.88 ID:6Mui5ZDj0.net

毎度のことだけど目標を低く設定して何も進まない現象が出てくるね。

27 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:07:07.23 ID:GHyvEP+H0.net

>>25
NECに限らず俺の勤めてる会社でもこの世代がひどい
幹部ですらルーチンの仕事以外の新しいこととか何もできない
というか本質を考える力が皆無に等しい

29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:19:51.52 ID:m60D+dTB0.net

どこの会社も、頭の悪い中高年役員のお陰で大変だよなあ。
社員はクーデターでも起こした方が良いぞ。
人員削減しても、日本のアホ企業のバカ役員は責任を取りませんww

日本ではiPhoneは売れないとw
2008年06月12日
https://www.google.co.jp/amp/s/japan.zdnet.com/amp/article/20375162/
NECで携帯電話事業を統括する取締役執行役員専務の大武章人氏は、「日本には片手で簡単操作するという文化が定着しており、iPhoneのような両手で持って使うという利用は主流ではないだろう」と、iPhoneのインタフェースに疑問を投げかける。

51 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:48:47.23 ID:aCrtheK10.net

執行役員って部長より偉いだろ。
そんなごく一握りの人の人件費なんてタカが知れてるだろ。

28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:18:00.71 ID:n6OBEM3j0.net

NECってCM結構流してるけど何してる会社か分からんよね
そもそもオリンピックのゴールドパートナー（笑）とかなってんじゃねーよ零細企業
メーカーのくせに物づくりせずにSIerの真似ごととか笑えるわ

52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:59:28.12 ID:AZpJA/ut0.net

>>25
バブルのクソ無能どもなんざ大量にリストラしちまえばいいんだよな。

87 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 07:43:03.04 ID:IN/5j7DL0.net

まず無能がそこまで行かない組織を作れよ

38 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:10:04.37 ID:EnFp6vY50.net

>>29
予定は秘書が管理し、調査や資料作りは部下がやり、会見は広報が段取る
万事が至れり尽くせりだけどそれなりに忙しくて深く考えることがなくなるし
自分でデジタル機器を使い倒すこともないから感度も鈍るんだよ
iPhoneに若者が受けた衝撃とこれは流行るという直感を最後まで理解できてないと思う

7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:42:03.82 ID:G2i1GR0F0.net

ここの社員は事業とは自己完結させるものという自覚がほとんどない。

89 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 07:46:48.12 ID:49s8i/BU0.net

なら別の会社いくだけ

44 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 01:00:33.85 ID:3XuHGwBW0.net

執行役員なんて普通の左団扇の役員の責任を肩代わりするだけの下らない部長ポスト。
あんなのやるぐらいなら平課長のまま退職の方がマシ。いい歳こいて身綺麗な奴隷なんてやれるかアホ。

82 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/18(水) 10:02:52.42 ID:WghHTCMh0.net

もう末期の糖尿病患者やガン患者のようなもので、全身至る所がダメになってるから、
どこか数ヶ所治せば健全な状態になるって段階はとっくに過ぎてるんだよ

72 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 19:56:07.40 ID:R0hcbSr90.net

時すでにお寿司

63 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 10:25:57.69 ID:bIAq9G5J0.net

外部から来る人は短期間に目に見える業績をあげなければならないから
その時は良くても長い目で見ると結局会社を滅茶苦茶にしてしまうんだよね

68 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 16:42:17.51 ID:H8CqU6Pa0.net

執行役員｢手っ取り早く成果上げる為に人件費削減と海外移転、株式放出しよっと｣

57 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 07:38:43.57 ID:lt7Nu4Xr0.net

形だけ導入して立ちゆかず潰れるケース

88 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 07:46:04.14 ID:fmr3KSS20.net

余計な事を始めそうだなw

55 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 07:16:57.53 ID:oepccla60.net

今は何を売る会社なの？

34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:49:44.81 ID:AUjAo8Af0.net

一番現場で仕事出来るのって３０−４０代だから部下の選別が凄くなりそう
つまり若くても使えない社員は肩たたきされるようになるって事だろうな結局

37 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:58:33.35 ID:GBnL+DVE0.net

>>29
こんなボンクラが専務じゃなぁ

39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:16:53.47 ID:C2op/aXi0.net

>>30
わかるわ
企業文化やらビジョンやらな
>>38
会議ばっかりやってるもんなあんたら

23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:54:33.94 ID:zTW9VBxk0.net

>>20
ホタルック

25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:58:28.95 ID:e9v+zAx20.net

バブル入社役員の無能っぷりはすげえよ
前世代のお膳立てと、インフレや外部要因による業績拡大を未だに自分の手柄と思ってるからな

36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:57:19.64 ID:8EJhOzSw0.net

何故ブラック化しますと言わないんだ

3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:38:50.19 ID:VOs6w+600.net

成果の横取りとかなければいいな

11 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:53:42.30 ID:LTLVxkjk0.net

＞NECは、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、本日付で「カルチャー変革本部」を
まーーーた余計な部作ってる
クズを寄せ集めたような部ばかり作るな

17 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:16:42.16 ID:YaXj4Di70.net

デカい会社となると人員整理に言い訳が必要なんだな

67 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 16:34:05.15 ID:qK3swN4o0.net

シココンニャクイン

92 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 08:07:41.08 ID:J091QLJh0.net

>>62
改革した事をアピールするんだよ。

現場が苦しもうが知ったこっちゃない。

24 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:57:31.26 ID:tmsq9Z4e0.net

>>2
NECは事業縮小とリストラ、子会社売却ばかりで、経営陣が自分たちの本業が何か分からない状態だと思う

83 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/18(水) 10:04:23.11 ID:VdqwJ6la0.net

【アニメーター無念の死】　『枝野氏を信頼』『福島の桃食す』『急に鼻血』『胃液が逆流』『歯欠けた』
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1523670536/l50

54 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 07:13:55.10 ID:V7O5lQMF0.net

>>11
ここにクズを寄せ集めること自体の効果が一番でかそう

53 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 06:56:02.96 ID:5UUXuwPxO.net

評価できる人材いるの？

5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:41:31.82 ID:P9C8/FEC0.net

頚切る口実でしょ。

19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:50:34.83 ID:F/h8ElTI0.net

役員無能だと速攻会社おかしくなるよな

8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:42:52.08 ID:HH0XIbJa0.net

事態の変化の波に乗り遅れないようにしないとな

13 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:57:37.91 ID:nFGzf69G0.net

今朝の経済ニュースで報道されていた、
事務処理の効率化みたいな話に目を疑った

94 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 08:31:08.70 ID:YrfIXmgf0.net

>>92
どいつもこいつも要らん事を始めるんだろうな
バカな会社の王道

73 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 19:59:06.57 ID:fASEiJfc0.net

そしてだれもいなくなった

49 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:26:38.13 ID:eT6xZPRR0.net

新宿古着屋も無能の降格はありませんダイバクショウ
降格きたらそのまま倒産ですからダイバクショウ

69 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 16:43:00.46 ID:PcTv8aaX0.net

さすが中国企業

48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:20:32.36 ID:4FTsOlqf0.net

NECももう駄目だな
回復可能なポイントを完全に踏み越えてる気がする

48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 03:20:32.36 ID:4FTsOlqf0.net

NECももう駄目だな
回復可能なポイントを完全に踏み越えてる気がする

2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:38:31.15 ID:A8F/cKoJ0.net

コンサルの相手して本業をおろそかにした企業は滅ぶw

22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:53:17.31 ID:e9v+zAx20.net

今更ねえ…

14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:01:33.51 ID:k9DWOXVv0.net

うちの会社 確実に真似するわこれ
社長がオウム返し系だから間違いねーわ

18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 22:49:19.17 ID:x+90GEP90.net

リストラするんか

50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 05:46:35.83 ID:4iiaylXB0.net

優秀なSEいなくなるから、あまりやり過ぎるなよ

70 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 16:54:28.71 ID:pc8us7KO0.net

20年遅い

77 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 20:42:28.65 ID:++nXptew0.net

執行役員の成果ってなに？

84 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/18(水) 10:13:41.68 ID:Vn7tVkVa0.net

成果主義ならNEC自体要らないって結論になるんじゃない？

93 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 08:18:37.14 ID:Lzd7gmbl0.net

>>86
もう売る物は無くなったんじゃね？

66 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 15:00:16.32 ID:sO3K2W4M0.net

まさか執行役員にも半年単位の業績wレビューシート書かせるのか

確かに執行役員なんかいらんし

31 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:24:24.61 ID:+muacSLl0.net

1から出直してDJIのコピー商品でも作るとこから始めろよ

78 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 20:45:34.08 ID:cnUpRE2W0.net

>>77
下っ端どもになにか資格を取らせる

32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 23:29:25.25 ID:e9v+zAx20.net

>>27
人形に等しいよなあいつらは

43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:57:50.54 ID:Wkut6TTt0.net

成果上げても大して給料あがらんやんけ

58 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 07:41:05.43 ID:C2op/aXi0.net

うやむやにしていくパティーン

56 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 07:25:22.44 ID:pUYk7dtf0.net

>>53
市場

10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/16(月) 21:53:02.40 ID:oY9i/Fa70.net

上からめちゃくちゃな命令飛んできそう

41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/17(火) 00:28:12.62 ID:kte3sKnn0.net

役員なんて御輿の上で喚いてるだけの存在なんじゃないの？

86 ：名無しさん＠涙目です。：2018/04/19(木) 07:24:44.07 ID:Rqt+VHBo0.net

>>40
切り売り

コメントする

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

WordPress Theme NATURAL PRESS by WEB-JOZU.com